国寿易学堂2023app是中国人寿为自己企业的员工推出职业教育培训手机APP，旨在帮助销售人员更好地了解自己公司的产品和业务。 手机端的推出，让员工可以随时随地学习。

中国人寿易学堂app官方简介

大型在线平台，带来超愉快的学习体验。 这里每天都有很多课程自动更新，根据个人需求自由感受，享受快乐的人生。 足不出户就能掌握大量教育信息，更好地掌握生命相关产品，熟悉办公室流程，带来最安全、最快捷的服务体验。

中国人寿易学堂最新版本功能

1、掌握保险业务进度管理，随时查询信息源，获取更多客户流量资源；

2、多学习保险相关基础知识，多了解中国人寿相关服务指南；

3、享受多种便捷的功能服务操作、简单的记录方式，更好地保管客户信息。

编辑点评

1.特别是人寿的员工，可以通过这个平台看到最新的工作进展情况。 能够自主进行保险知识学习，熟悉自己的业务。

2 .而且现在的保险业与互联网相结合。 你可以看到每个地区都很受欢迎的产品和每个地区市民喜欢的几种保险。

员工教育理念

1.教育培训组织管理体系高效运转

围绕人才强司战略，不断完善教育培训体系，加大职工教育培训力度。 集团、总、省、市四级教育培训组织管理体系按照总体规划、统筹协调、分类分级、各负其责的原则高效运行，培训质量和效果持续提高，员工培训覆盖率达到98.66%。

2.教育培训体制机制持续完善

领导、分级管理、分类实施、全人教育培训体系建设不断深化。 集团公司与直属单位之间建立了教育培训联席会议机制，加强了工作协调、组织协调和资源整合。 需求导向培训计划生成机制日益完善，培训方式方法不断创新，培训项目管理机制进一步优化，培训评估激励约束机制得到充分发挥。

3.培训能力建设取得长足进步

高度重视培训相关资源建设，多年来逐步加大对师资队伍、培训基地建设的支持。 截至2017年底，全系统教育培训课程共有专任讲师2133名，兼职讲师170461名，支撑公司团队建设和业务发展的培训能力不断增强。 公司目前拥有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院、上海、成都两家寿险研修院、广发银行商学院等5家培训机构和各省分公司区域培训中心。 全系统年培训人数达到280万人，国寿e学、国寿易课堂在线培训人数突破694万人。

4.人才培养模式不断创新优化

为了创新培训方式，扩大培训覆盖面，服务人才发展，中国人寿引入微课开发技术，依托国寿e学(在线平台)和国寿易学堂)移动平台)的更新和传播，使各个层次的员工成为公司内部优秀的员工以面试培训、网络学习、移动学习为主体的线上和线下相结合的人才培养模式为培训和管理提供有力的技术支撑。

5.对外交流合作渠道进一步丰富

非常重视多渠道开展教育培训对外合作交流，目前已与**六所培训院校、国内名牌高等学府、知名培训机构、国外相关机构建立了良好的合作关系。 其中。 海外合作伙伴包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院、LOMALIMRA协会、澳大利亚和新西兰保险金融学会、日本通过联合举办培训项目，积极参加专业年会论坛等，积累了丰富的外部教育培训资源和合作经验。

6.培训学习体系建设卓有成效

经过多年的建设和积累，我们不断加大培训资源建设力度，形成了影响力强、人气旺、线上线下的品牌项目、精品课程和教材。 从支持战略落地、满足组织需要为出发点，针对各级各类人员的专业特点、成长规律和工作需要，各级教育培训部门开展了“珠峰计划”、“亮剑计划”、“星火计划”、“海燕计划”、新人训练营、主管

7.多元化教育培训格局逐步形成

中国人寿集团和各直属单位根据各自的经营特点，通过自主培训、派遣培训、出国培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种手段和方法，针对新员工、普通员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同的培训需求， 举办多种教育培训项目，形成多层次、多分类、多形式的教育培训格局，培训针对性和时效性不断增强，培训针对性和时效性不断增强

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